L’engagement des membres
Rejoindre le collectif, c’est entrer dans un cercle d’échange, de confiance et de réciprocité. Nous ne sommes pas là pour consommer des services, mais pour prendre soin les uns des autres, à hauteur de nos moyens, de notre temps, et de notre énergie.
Le collectif repose sur une idée simple : chacun reçoit, chacun donne. C’est pourquoi l’adhésion implique un engagement actif, bienveillant, et concret.
Un engagement souple, mais réel :
👉 Présence régulière aux rendez-vous mensuels, dans la mesure du possible. C’est là que le lien se tisse et que la confiance s’installe.
👉 Participation à au moins deux accompagnements par an : lecture de dossier, retour sur un projet, aide à une candidature, partage de ressources ou d’expertise…
👉 Respect du cadre : confidentialité des échanges, bienveillance dans les retours, ponctualité dans les engagements pris.
👉 Implication à la mesure de chacun : pas de pression, mais une circulation équilibrée des énergies. On peut traverser des périodes de retrait – à condition de rester en lien.
Le collectif ne se contente pas de rassembler. Il relie. Il soutient. Il active. Et cela commence par un engagement libre, mais clair.
L’accompagnement : une clé du collectif
Chaque membre s’engage à accompagner un autre membre au moins deux fois par an, selon ses compétences ou disponibilités. Cela peut prendre plusieurs formes :
- relire un scénario, un synopsis, un dossier
- aider à préparer un pitch ou un appel à projet
- donner un retour stratégique sur une œuvre en développement
- partager un contact ou une ressource utile, et organiser la rencontre
- aider à formaliser une idée ou rédiger une note d’intention…
Ce système d’accompagnement mutuel est l’âme du collectif : il permet de grandir ensemble, de sortir de l’isolement, et de donner de la valeur à ce que chacun sait, fait, ou sent.